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2020年浙江自学考试《社会行政》复习资料及答案(7)

发布:2020-08-06 16:51:37   点击:
  【导读】根据很多考生反映,在网上找不到完整的复习资料,每次看到一半就要收费,这样就会非常影响自己的学历进度,导致复习中断。

  为此,浙江自考为广大考生整理了:2020年浙江自学考试《社会行政》复习资料及答案(7)
 

  第七章 社会服务机构的人力资源管理

  一、填空题
 

  1、绩效的表现形式有:(1) (2)工作数量与质量(3)工作效益。 工作效率

  2、绩效的考核方法:(1)比较方法(2) (3)成效量度。 绝对方法

  3、员工培训方案的种类有三种: 培训、在职培训、脱产培训。 岗前

  4、古典理论认为金钱和 在生产中是最主要的激励因素。 增加收入

  5、督导的功能有三个: 的功能、教育的功能、支持的功能。 行政

  6、人事管理与人力资源管理常常被交替使用,二者之间是一种 的关系。 继承和发展
 

  1、人力资本是指劳动者所具有的两种能力,一种是能力是通过 获得的,另一种能力是通过后天获得的。 先天遗传

  2、人事管理与人力资源管理常常被交替使用,二者之间是一种 的关系。 继承和发展

  3、机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、 职位安排。 录用

  4、员工培训方案的种类有三种: 培训、在职培训、脱产培训。岗前

  5、古典理论认为金钱和 在生产中是最主要的激励因素。 增加收入

  6、督导的功能有三个: 的功能、教育的功能、支持的功能。 行政

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